勞工權益與道德規範

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勞工權益與道德規範

依據 RAB( EICC) 及 SA80000 社會責任管理系統,針對於勞工權益及公司道德規範,擬訂公司最高執行政策,完成撰寫社會責任手冊。


、勞工權益:
  • (1) 自由選擇職業,不可強迫勞動

  • (2) 禁止使用童工:公司不使用 16 歲以下之童工

  • (3) 明定工作時間,以維護員工健康及工作效率

    • 應規定每週或每月之工作時間,加班時間,並符合政府法令。
    • 每連續工作 6 天,應休息 1 天。
  • (4) 薪資報酬及福利

  • (5) 人道待遇,不可使用體罰,壓迫等懲罰措施

  • (6) 不歧視員工

  • (7) 自由結社及集體談判

    • 員工有權依法成立工會。
    • 公司應成立退休金委員會、福利委員會等,以增加員工溝通之管道。


道德經營:
  • (1) 廉潔經營

    • 擬訂辦法,要求及管理,員工不可接受賄賂、貪污、敲詐、勒索及挪用公款等行為。
    • 對供應商,代理,客戶明確表明本公司不接受及不進行回扣、賄賂等相關之不當行為。
    • 公司經營一切以合法方式進行,不進行任何不合法及不正當之經營活動及收益。
  • (2) 信息公開

    • 各項之財務訊息,應遵守法令及上市上櫃公司規定公告。
    • 環安衛及勞動法令相關規定之訊息,應遵守及確實向相關主管單位呈報。
  • (3) 知識產權

    • 應針對生產技術使用之專利,合法取得運用。
    • 自行開發之專利,應擬訂辦法申請之。
    • 電腦軟體之使用應購買合法版權,依訂定管理辦法。
    • 客戶及供應商之相關資料,應訂定保存及管理規定。
    • 重要資料提供給外部單位時,應視重要性考慮簽署保密合約。
  • (4) 公平交易,廣告及競爭

    • 針對客戶的資訊及供應商的資訊,應加以保護及善加保管。
    • 針對交易條件、標準等,應公平競爭,不可偷工減料,或利用欺騙的手段 來取得合約。
  • (5) 身份保密及隱私

    • 針對檢舉事件之檢舉人,或跨級反應問題及利用總經理信箱等人員,應給予保密 及保謢
    • 針對個資法,應明訂內部管理及執行辦法。
    • 對業務往來之人員(包含供應商/ 客戶/ 消費者/ 員工/ 其它)之個人訊息應符合保密及合理期待方式來處理,包含資訊、email、書信、身份資料等。
    • 設立總經理信箱,可允許員工反應任何問題,無需擔心報復或懲處。
    • 要求各級管理者,需針對員工提出之問題進行考量,說明及回覆解決,不應該也不可以就【提出問題】這件事的本身進行報復或嘲弄。
  • (6) 國際採購及交易責任

    • 針對國內及國外之採購,應關切供應來源之合法性及社會責任。
    • 針對已被共同認知屬踐踏人權之材料/物品/ 國家/ 公司等,應支持國際上共同抵制及不參與採購或交易。