| 光聯科技股份有限公司履行社會責任情形報告 |
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本公司已建構符合 EICC 及 SA8000 社會責任管理系統, 及 ISO14001環境管理系統, 及OHSAS18001
職業安全衛生管理系統, 以期對環境保護, 安全衛生, 勞工權益, 公司道德經營等社會責任盡企業
一已之力, 共同參與社會公益服務. |
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本公司企業社會責任由品管部門負責並建置系統, 與各相關部門聯合推動運作, 建立公司
最高政策及執行方向, 訂定細部執行辦法, 向最高管理階層報告檢討及報告執行成果, 持續運行. |
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訂定社會責任政策
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| 落實公司治理遵守企業社會責任 |
| 維護員工權益提供安全健康職場 |
| 關心環境保護致力資源有效利用 |
| 創造經濟積極參與社會公益活動 |
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| 一, 落實推動公司治理 |
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1. 本公司已建構符合 EICC 及 SA8000 社會責任管理系統, 規劃執行ISO14001環境管理系統,
及 OHSAS18001職業安全衛生管理系統, 以期對環境保護, 安全衛生, 勞工權益, 公司道德經營,
社區參與貢獻, 社會服務公益, 消費者權益, 人權, 與其他社會責任活動建立制度. |
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社會責任管理手冊
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| 2. 本公司企業社會責任由品管部門負責設置與各相關部門聯合推動運作情形 |
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3. 建立公司[環安衛手冊][社會責任手冊], 訂定公司最高政策及執行方向. 依既定之政策及方向,
完成各細項執行作業文件(程序書/指導書SOP/辦法等), 包含節能減碳, 減少及管理空污, 廢水,
確保工作安全及針對可能風險進行管理及防範, 規範勞工權益, 包含不歧視, 性騷擾防治,
個資防護等, 還有公司道德經營的相關 廉潔要求, 及擴展至供應商管理, 資訊公開等. |
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主要作業相關辦法, 列舉如下:
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4. 董事, 監察人與管理階層及員工每年定期舉辦內訓管理課程, 並制訂員工績效管理辦法同時
明確制訂獎懲制度於員工工作規則中, 讓員工充分了解 . |
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| 二, 發展永續環境 |
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1. 實施水回收, 每月監控用水量及回收率, 辦公室照明亦實施節電措施, 達到節省資源效果,
廢棄物在合格處理的原則下, 選擇資源再利用之處理途徑 . |
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2.執行ISO14001管理系統, 定期鑑別公司各製程, 作業活動, 產品及服務的環境考量面, 以評估
其對員工, 利害相關者, 有害物質使用, 工作場所, 環境所造成的環境衝擊, 並作為訂定安全衛
生目標, 作業管制或教育訓練等環境衝擊控制措施之依據 . 每年檢討目標, 考量環境衝擊影響,
安全衛生的風險高低, 法規及國際規範要求, 技術可行性, 經濟可行性及利害相關者意見, 包括
對持續改善及污染預防的承諾 .
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| 3. 設立空污, 水污, 廢棄物, 毒化物處理之專責人員, 以維護污染處理之正常運作 . |
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| 4. 實施節能減碳, 定期盤查溫室效應氣體之排放, 作為制定節能策略依據, 以減緩造成全球暖化 . |
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| 三, 維護社會公益 |
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1. 公司遵守相關勞動法規定, 制訂管理規章制度, 並將相關資訊透過公開管道, 讓員工充分了解,
落實保障員工之合法權益, 並尊重國際公認之基本勞動人權原則, 雇用政策無差別待遇及不得
有危害勞工基本權利之情事 . |
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2. 本公司重視安全衛生與職場健康的管理, 通過職安衛管理OHSAS18001之驗證, 提供員工安全
之工作環境, 降低企業經營的安衛風險 . 對於新進及在職員工定期進行勞工安全衛生須知之
教育訓練, 辦理多場員工健康管理活動, 以建立員工安全意識 . |
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3. 公司建立總經理信箱, 座談會, 勞資會議等員工定期溝通之機制, 以網站公佈欄 各部門內部會議
等方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動之情形 . |
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4. 雖本公司之客戶為非最終消費者但仍致力於達成減少產品中之有害物質, 以保障消費者使用
之安全 . |
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5. 本公司在採購辦法及對新供應商評鑑已加入企業社會責任條款, 其目的乃與供應商合作, 共同
致力提升企業社會責任 . |
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| 6. 參與捐助財團法人台中市私立惠明學校活動 . |
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| 7. 鼓勵參與加工出口區同慈會，參加濟助貧弱或急難救助活動，散播公司同仁愛心。最近五年來，參予該會人數共478人，捐款金額共541,200元. |
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| 8. 鼓勵員工參與社區活動暨關懷社區弱勢團體活動 . |
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| 四, 加強資訊揭露 |
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1. 公司揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊於本網站
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| 2. 本公司已建構社會責任管理系統 |
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| 五, 本公司運作社會責任管理系統與「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」之差異情形： |
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1. 本公司已建構符合EICC 及SA8000 之社會責任管理系統；
依ISO文件管理PDCA的系統架構, 將勞工/環境/ 職安衛/道德等議題皆納入系統管理 .
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2. 本公司自創立以來, 一本遵守各項法規, 照顧員工生活及安全, 並積極參與各項社會活動,
諸如各項環保議題, 環境系統之管理, RoHS物質管理, 職場安全管理等勞工權益皆明文
保障且被尊重及徹底執行, 諸如薪資, 工作時間, 各種權力的規定, 性騷擾防制及申訴, 懷孕
員工之工作防護考量, 育嬰辦法, 集乳室等細節之照顧； |
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3. 本公司秉持落實推動企業實現社會責任之理念, 維護生態環境, 實施節能減碳, 積極參與
社區活動為社會盡一份心力並提供員工安全與健康之工作環境 . 對做為社會的表率, 更對
員工及對應外部相關團體之廉潔要求特別重視, 對內外的相關隱私及資料皆訂定個人資料
管理辦法嚴格管制, 並研發各種產品及製程的相關專利, 遵重智慧財產權禁用非法軟體,
服務及回饋社區及社會不遺餘力, 包括邀請或捐助弱勢團體, 鼓勵員工參與慈善團體或
捐贈義賣 . |
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| 六, 其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊： |
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| 1. 環保與心保： |
| 加強廢污水淨化, 以利水資源再利用 . |
| 加強廢棄物管理減量, 做好垃圾分類及倡導辦公室電子化減少紙類使用 . |
積極發展及使用綠色原物料使產品對於環境之衝擊與影響能持續減少,
最終達到與大自然相互調和並生產於製造地球友善之產品 . |
| 鼓勵員工參與環保新生活運動, 養成環保習慣, 環保運動從人心開始, 心中之淨化才是最大之環保 . |
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| 2. 社區參與：鼓勵員工積極參與潭子加工出口區社教志工活動及讀書會 . |
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| 3. 社會貢獻 |
| 提升LCD產品效益的研發, 減少資源的浪費 . |
| 積極為企業社會責任盡一份心力 . 光聯科技參與捐贈財團法人台中市私立惠明學校活動 . |
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| 4. 社會服務, 社會公益 |
| 積極參與加工出口區同慈會公益活動, 潭子加工出口區社教志工活動及讀書會 . |
| 持續推動ISO-14001環境管理系統, 避免產生對週遭鄰居的環境污染及危害的風險 . |
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| 5. 人權：與員工維持良好勞資關係並提供以下福利 |
| 辦理員工健保, 勞保, 醫療保險及意外險 . |
| 設立職工福利委員會 . |
| 完整之進修及訓練措施 . |
| 完整之退休制度 . |
| (1) 本公司為使從業人員在職時能安心工作並維護其退休生活，訂有員工退休辦法。凡符合該辦法員工退休時，均得依法領取退休金，並自民國80年起 |
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提撥退休準備金，退休金提撥比率為當月薪資總額2%，專戶儲存於政府指定行庫。
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(2) 本公司為配合94年7月1日退休金新制上路，95年起已有員工符合退休資格辦理退休，並依法領取退休金。
現今廠內同仁選擇退休金制度分別有勞工退休金舊制 (如上項之說明)，勞工退休金新制 (公司提撥6%),
及勞工退休金新制(公司提撥6% + 員工個人自提%) 三種。
(3) 委請精算師對於勞工退休準備金進行評估計算，並提出精算評估報告。
(4) 公司設有退休金監督委員會，目前已進入第六屆。委員由員工直接以投票選舉方式產生，任期四年。
其中資方代表4人，勞方代表9人; 該組織置主任委員一人,
副主任委員一人，全體委員執行勞工退休準備金監督委員會組織準則第2條規定之執掌事項。
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| 七, 公司產品通過相關驗證機構之查證標準, 茲敘明如下： |
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| ISO 14001 環境管理系統認證 |
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| ISO 45001 職業安全衛生管理系統認證 |
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| TOSHMS 台灣職業安全衛生管理系統認證 |
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| ISO 9001 品質管理系統認證 |
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| IATF 16949 車用品質管理系統(車用特殊需求)認證 |
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企業社會責任（Corporate Social Responsibility, 簡稱CSR）
企業社會責任一般泛指企業的營運方式達到或超越道德, 法律及公眾要求的標準, 而進行
商業活動時亦考慮到對各相關利益者造成的影響, 企業社會責任的概念是基於商業運作
必須符合可持續發展的想法, 企業除了考慮自身的財務和經營狀況外, 也要加入其對社會
和自然環境所造成的影響的考量 .
利害關係人是指所有可以影響, 或會被企業的決策和行動所影響的個體或群體, 包括但不
限於：員工, 顧客, 供應商, 社區團體, 母公司或附屬公司, 合作夥伴, 投資者和股東 . 在這
情況下企業與相關利益者接觸時, 試圖將社會及環境方面的考慮因素融為一體 . |
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