サステナビリティ

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Fnetlink Technology Co., Ltd.の社会的責任プログラム

コーポレートRAB(EICC) SA8000 社会的責任マネジメント、ISO14001 環境マネジメント、ISO45001 安全衛生マネジメントステム適合性、環境保護、安全衛生、人権、企業倫理と社会的責任、プライベートプラクティスとベストプラクティス、共通の社会福祉事業、参加するようぬめます。

会社の社会的責任、品質管理部門の責任、関連部門の調整と推進、会社の最高方針と運営方針の策定、具体的な実施方法と最高方針の実行。レビューと実達成報告を行い、継続的な狠嶶されています。


ESG企業の持続可能な発展方針
  • コーポレートガバナンスを実践し、企業の社会的責任を果たします
  • 従業員の権利と利益を保護し、従業員に安全で健康的な職場を提供する
  • 経済を創造し、社会福祉を守る
  • 持続可能な環境を開発し、エネルギー資源の利用と温室効果ガスの改善に取り組む
  • 2030年のSDGsの持続可能な開発目標をサポートします
  • 企業の持続可能な発展に関する情報開示の強化




1. コーポレート・ガバナンスのプロモーション
  • Dosha の EICC SA8000 社会的責任、環境保護、安全衛生、環境保護、安全衛生、倫理管理 問題を解決することで問題は解決されます。
  • 私たちは設立以来、法令の遵守、従業員の生命と安全に配慮し、環境保護、環境管理、RoHS物質管理、職場の安全管理に積極的に取り組み、労働者の利益の確保に努めてまいりました。まいりました。です。矛盾の防止、個人情報の保護、倫理、管理、情報開示、オープン性。
  • 取締役、監査役、執行役員および従業員、定例社内規程および会社管理規程を定め、従業員は各種情報を適時かつ明確に理解し、提供します。

2. 環境改善の可能性
  • 水の再利用、州の照明政策、廃棄された資源の再利用。
  • ISO14001 海事管理、通常の企業管理、事業活動、製品管理、環境管理。
  • 大規模な汚染、水の濁り、有害廃棄物の処理、有害廃棄物の処理責任者の確立、および汚染処理の通常の運営と維持。
  • 環境保護と炭酸排出量の削減、温室効果排出量の定期的な管理、国の政策と戦略の活用、地球温暖化の緩和への貢献。

3. 社会福祉の維持
  • 会社に関係する法令は正しく、管理規定は定められており、その規定は公正かつ適法であり、従業員は極めて適法であり、理解し、守り、実行しています。
  • 社会の安全衛生と職場の健康管理を重視し、OHSAS18001認証を取得し、従業員に安心と安全を提供し、事業の安全と健康を維持・維持します。定期的に安全衛生教育・訓練を実施し、従業員の安全意識を高めています。
  • クラブの設立、総経利メールボックス、シンポジウム、会議、定常保守業務スタッフ、コミュニケーションをブサイトの見直しボード、各種社内会議が実施され、重要な業務変更を従業員が認識し、期限もOK。
  • 企業の顧客と最終消費者は状況に対して責任を負い、製品中の有害物質を削減し、消費者の安全と保護が確保されます。
  • 社会の上向き方向、新たな規制と監督、企業の社会的責任は否定的です。
  • 台中市私立恵明学校の活動費は無料、参加費は無料です。
  • 加工・生産部門への取り組み、慈善団体への参加、貧困緊急支援活動への参加、会員慈善活動への参加などを行っています。過去 5 年間で 478 名の会員が参加し、支出額は NT$541,200 に達しました。
  • 会員は地域活動や弱者支援活動に参加しています。
4. 情報開示の強化
  • 企業の社会的責任の重要性、信頼と情報開示の重要性、それらの関係。
  • 社会に対する責任は社会の責任です。
5. 自社の社会的責任企業の「企業の社会的責任規程」における矛盾点:
  • Dosha の EICC SA8000、Dosha が構築した社会的責任マネジメント システム。 ISOドキュメントマネジメントのPDCAサイクルにづき、労働、環境、安全衛生、倫理などの課題をシステムマネジメントみつめています。
  • 当社は創業以来、従業員の生命と安全、積極的な環境保護、環境保護管理、RoHS物質管理、職場の安全管理、利益の保護、従業員の尊重と尊重に配慮してきました。贈与、労卍時間、様々な権利の規定、セクシャルハラスメントのと深し立て、妊娠中の者の保護、飼育体制、授乳室の詳細やなペイは配慮されています。
  • 社会活動への積極的な参加、社会貢献、従業員のための事業活動を通じて、企業の社会的責任を推進し、生態環境を保護・保全し、安全で健康な環境を維持します。社会的責任、従業員と人間関係、社外倫理要件、特別な焦点、社内外の個人情報管理、製品関連の問題、違法コンプライアンス、敬意、コミュニティと社会に頑張ろう、弱いのカスタマーサービスチームがお送りしますお金を受け取ると、チャリティーチームがチャリティーチームに参加し、販売チームがお金を送ります。


6. 企業の社会的責任の現状を理解するための重要な情報:
  • (1) 環境保護と心の保護:

    • 廃水の浄化を強化し、水資源の再利用を推進します。
    • 廃棄物の管理と削減・強化、紙の電子化、紙削減の推進。
    • 環境負荷を低減し、原材料の環境負荷を積極的に推進し、最終製品は地球上で製造されます。
    • 従業員の環境保護の新たな生活
  • (二)コミュニティへの参加者:

    • Tanzi加工・生産ゾーン、社会教育活動、読書クラブ、社会教育クラブへの積極的な参加。
  • (3) 社会貢献:

    • LCD製品の研究が進歩し、効率が向上し、効率が向上しました。
    • 同社の社会的責任と積極的な貢献はURTであり、台中市の私立海明学校の郵送活動に参加しています。
  • (4) 社会福祉、社会福祉:

    • 私たちは民間加工生産区慈善協会の公益活動、丹子加工生産区の社会教育活動、およびスクリプト協会に積極的に参加しています。
    • 環境汚染、環境汚染、環境汚染、回避、ISO-14001環境汚染、環境汚染回避、環境汚染回避、環境汚染予防
  • (5) 登場人物:

    • 従業員間の良好な人間関係が維持され、従業員間の福利厚生が維持されます。
    • 従業員の健康保険、健康保険、医療保険、傷害保険が適用されます。
    • 従業員福利厚生委員会を設置
    • トレーニングと対泽
    • 年金制度
    • クラブの方向性、会員の安心感、引退後の生活維持、会員の引退の公式面。この法とした従業員は、退職時に法づいててもらうことができるのが基本で、1980年代退職積立金分配されており、年金分配率は定額の月です2% 政府が特別管理者に指定。
    • 1994年7月1日に新しい年金制度が創設され、1995年以降は退職資格が削減され、年金制度の基礎が確立されました。現在、工場従業員の旧年金制度(前項記載)、新年金制度(会社負担6%)、新年金制度(会社負担6%+企業年金)は同じです。 . 選択することができます。 )3種類。
    • 数学者の地位、退職積立基金の評価と計算、退職積立基金の評価報告書と提案、執行と任命。
    • 報酬からドーシャ年金監視委員会の第6話がリマインド公開されています。同氏は同族議員の投票により直接選出され、任期は4年。 CEO代表は4名、CEO代表は9名、会長と副会長で構成され、全従業員に退職金が支給され、監視委員会が設置されています。


7. 自社製品および認証局の基準補助金認証に関するもの。
  • ISO14001環境マネジメント認証を取得
  • ISO45001安全衛生マネジメント認証を取得
  • TOSHMS 台湾労働安全衛生管理認証
  • ISO9001品質マネジメント認証を取得
  • IATF 16949 自動車品質材料(車両の特別要件)認証
  • ISO 14064-1 温室効果ガスインベントリ
  • ISO 50001 エネルギー管理システム