企業社會責任
花蓮契作稻米認養
勞工權益與公司道德規範
環境及職業安全衛生管理系統
供應商夥伴社會責任推動
環境物質管理(RoHS,REACH,其它)
不使用衝突礦產
溫室氣體及二氧化碳排放
利害關係人
 
 
    勞工權益與公司道德規範
 
     依據 EICC 及SA80000社會責任管理系統, 針對於勞工權益及公司道德規範, 
     擬訂公司最高執行政策,  完成撰寫社會責任手冊
 
    訂定社會責任政策
                落實公司治理遵守企業社會責任
                維護員工權益提供安全健康職場
                關心環境保護致力資源有效利用
                創造經濟積極參與社會公益活動
 
一.  勞工權益
 
1. 自由選擇職業, 不可強迫勞動. 
      只接受自願的員工, 不接受非自願或轉讓勞動合約的人員. 
      公司及派遣或仲介不得扣留員工薪資或證件. 
      不得要求員工在受雇起始交押金, 或收取其它非法令規定或不合理之費用.  
      員工完成標準規定工作時間後有權離開工作場所. 
      員工有自由終止勞動的權力, 需於法令規定之合理期限通知公司. 
 
2. 禁止使用童工: 
      公司不使用16歲以下之童工.

      如果發現有童工, 應訂定輔導, 協助的政策及方法, 並留下記錄, 且需通報主管單位

      且應協助提供經濟及其它支持使之能繼續就學
          (註:此條文為EICC要求,即使已經規定不使用童工, 仍需製訂發現誤用童工之處理辦法)     
 
3. 明定工作時間, 以維護員工健康及工作效率:
      應規定每週或每月之工作時間, 加班時間, 並符合政府法令
      每連續工作6, 應休息1
 
4. 薪資報酬及福利:
      薪資(含工作薪資, 加班費及其它應得之待遇), 應符合法令規定
      不可以扣除薪資作為處份
 
5.人道待遇, 不可使用體罰, 壓迫等懲罰措施:
      公司應規範防止各種體罰、壓迫、侮辱、精神威脅等事件之發生
      應積極防止性騷擾, 訂定防制辦法, 包含申訴處理方式
      協助員工在育嬰及母乳方面之需求
 
6.不歧視員工:
      在所有的公司營運中, 從召聘、薪資、培訓及昇遷機會等, 禁止因為人種、膚色
            、年齡、性別、種族、殘疾、懷孕、婚姻狀況、政治等因素等歧視而做出不同的考量. 
      對殘疾狀況, 應協助其上下樓梯之軟硬體及工作環境
      對不同宗教人員之需求, 應予尊重及協助其需求
      不可干涉員工信仰及政治傾向
 
7. 自由結社及集體談判:
      員工有權依法成立工會. 
      公司應成立退休金委員會、福利委員會等, 以增加員工溝通之管道. 
 
 
二.道德經營
 
1. 廉潔經營:
      擬訂辦法, 要求及管理, 員工不可接受賄賂、貪污、敲詐、勒索及挪用公款等行為. 
      對供應商, 代理, 客戶明確表明本公司不接受及不進行回扣、賄賂等相關之不當行為. 
      公司經營一切以合法方式進行, 不進行任何不合法及不正當之經營活動及收益. 
 
2. 信息公開:
      各項之財務訊息, 應遵守法令及上市上櫃公司規定公告. 
      環安衛及勞動法令相關規定之訊息, 應遵守及確實向相關主管單位呈報. 
 
3.知識產權:
      應針對生產技術使用之專利, 合法取得運用. 
      自行開發之專利, 應擬訂辦法申請之. 
      電腦軟體之使用應購買合法版權, 依訂定管理辦法. 
      客戶及供應商之相關資料, 應訂定保存及管理規定. 
      重要資料提供給外部單位時, 應視重要性考慮簽署保密合約. 
 
4. 公平交易, 廣告及競爭:
      針對客戶的資訊及供應商的資訊, 應加以保護及善加保管. 
      針對交易條件、標準等, 應公平競爭, 不可偷工減料, 或利用欺騙的手段
          來取得合約. 
 
5. 身份保密及隱私:
      針對檢舉事件之檢舉人, 或跨級反應問題及利用總經理信箱等人員, 應給予保密
           及保謢.   
      針對個資法, 應明訂內部管理及執行辦法. 
      對業務往來之人員(包含供應商/客戶/消費者/員工/其它)之個人訊息應符合保密及
          合理期待方式來處理, 包含資訊、email、書信、身份資料等.   
      設立總經理信箱, 可允許員工反應任何問題, 無需擔心報復或懲處.  
      要求各級管理者, 需針對員工提出之問題進行考量, 說明及回覆解決, 
             不應該也不可以就[提出問題]這件事的本身進行報復或嘲弄
 
6. 國際採購及交易責任
      針對國內及國外之採購,應關切供應來源之合法性及社會責任。
      針對已被共同認知屬踐踏人權之材料/物品/國家/公司等,應支持國際上
           共同抵制及不參與採購或交易